【公式】イオンモール常滑求人サイトの愛知県、電気製品・携帯電話関連の求人検索結果

◆未経験でも安心の研修制度◆ 入社から1年間は、先輩社員（エルダー）と 新人社員でバディを組み、 マンツーマンで育成を図る制度があります！ ※エルダー制度 ◆頑張りが正当に評価されます◆ 評価制度を導入しているので、 あなたの頑張りがしっかり評価されます。 人事制度が明確なので、 昇進・昇格などキャリアアップも狙うことができます！ ─仕事内容─ まずはお客さまへのご用件をお伺いや簡単な処理の料金支払いなどからスタート！ お客さまとのコミュケーションを取るところから開始いたします。 具体的には… ・新規や機種変更のご案内 ・イベントの企画、運営 ・販売業務全般 ・料金プランなどの見直し ・お客さま情報の変更手続き ・修理受付業務 ・販促ツールやポップの作成 ・商品ディスプレイの考案　など お客さまのライフスタイルに基づき､携帯だけでなくPayPay､ソフトバンク光やソフトバンクでんきなど､生活に係る商材も一緒にご提案することもあります。 ★充実したキャリアステップ 店舗スタッフ→店長→マネージャー→課長… と、充実したキャリアを築けます。 年齢に関係なく実力次第で早期キャリア形成が可能です。 基本的には店長がメンバーの育成を行います。 フォロー体制を万全に整えており、 店長はもちろん、マネージャーや課長にも相談しやすい環境です。 課長が直接スタッフの悩みを聞き、 店長にアドバイスすることもあるなど 縦横の繋がりが盤石です。 店長、マネージャー、課長でMTGを頻繁に行っており、 イベントやメンバーの育成など気軽に情報を共有できます。 密にコミュニケーションをとっているので ステップアップしても安心してキャリアを築けます。